Ledigt jobb: utredare till Tillsynsavdelningens kansli

Vill du vara med och arbeta med integrationen mellan länsstyrelsernas och Socialstyrelsens verksamhet och delta i arbetet med metodutveckling och samordning i tillsynen? Titta då närmare på tjänsten som utredare till Tillsynsavdelningens kansli, med sista ansökningsdag den 21 september:

Utredare till Tillsynsavdelningens kansli
Tillsynsavdelningens kansli har till uppgift att samordna och stödja såväl avdelningschefen i ledningsuppgifter som att samordna och stödja regionerna i den tillsyn som planeras och genomförs. Kansliet behöver med anledning av den beslutade förändringen förstärka och utöka med kompetens för att kunna utföra samordningsuppdraget till regionerna avseende tillsyn inom socialtjänstens område. Tjänsten är placerad vid tillsynsavdelningens kansli i Stockholm.

Som utredare kommer dina arbetsuppgifter att bestå av att:

• under 2009 utgöra ett stöd till avdelningschefen i frågor som rör integrationen mellan länsstyrelsernas verksamhet och Socialstyrelsens
• delta i arbete som rör metodutveckling och samordning i tillsynen
• föreslå och initiera aktiviteter och projekt som bidrar till samordningen t.ex. uppföljning och utvärdering av metoder
• utarbeta och delta i utveckling av metoder som stöder verksamheten
• följa utvecklingen av systemstödrutiner
• samordna och delta i verksamhetsplaneringen
• delta i arbetet med att samordna underlag till exempelvis framtagandet av årsredovisningen, verksamhetsberättelsen och andra relevanta rapporter.

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk examen
• erfarenhet av operativt tillsynsarbete.

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

• projekt- eller utredningsarbete
• arbete med ledarskap och utvecklingsfrågor
• god kännedom om socialtjänstens organisation och intresse för strukturella frågor.

För att trivas i rollen som utredare hos oss tror vi att du är analytisk, initiativrik och kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Personliga egenskaper som vi värderar högt är omdöme, saklighet och god samarbetsförmåga. Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Har du frågor kring tjänsten?Välkommen att kontakta enhetschef Elisabeth Wall Bennet, tel. 075-247 35 86. Fackliga företrädare är Maria Carneland för ST-SoS tel. 075-247 45 02, Mona-Lisa Dahlberg för SACO-SoS tel. 075-247 41 16 och Britta Unneby för Vårdförbundet tel. 075-247 43 35.

Välkommen med din ansökan märkt ”dnr11-8913/2009” senast den 21 september 2009. Skicka din ansökan via e-post till ledigajobb@socialstyrelsen.se. Betyg och övriga handlingar tas med vid en eventuell intervju.

Extern information under hösten

Under hösten kommer vi att informera aktuella målgrupper och intressenter om överföringen av den sociala tillsynen.

Vi kommer bland annat att annonsera i Läkartidningen, Vårdfacket, Socionomen, Dagens Medicin och Dagens Samhälle. Dessutom skickar vi information direkt till vissa målgrupper. Det gäller bland annat kommunernas förvaltningar för individ- och familjeomsorg, omsorg om funktionshindrade/LSS samt äldreomsorg, landets HVB-hem och en rad brukarorganisationer.

Vi planerar också medieaktiviteter efter årsskiftet, för att slå fast hur vi tänker arbeta med den samordnade tillsynen framöver. Dessutom arbetar vi just nu med att förbereda den information om socialtjänsttillsynen som ska finnas på Socialstyrelsens externa webbplats efter årsskiften.

Vill du veta mer om hur vi planerar den externa informationen, så hör av dig till Karin Bergqvist eller Therese Windén på Socialstyrelsens Kommunikationsavdelning.

Rekryteringen av biträdande chefer

Nu har alla ansökningar för tjänsterna som biträdande chefer på RT-enheterna gåtts igenom. På vissa orter har intervjuer redan kommit igång. Två rekryteringskonsulter har tagits in för att stärka upp personalenheten under höstens rekryteringar och de har nu kommit in i arbetet.

Innan beslut fattas kommer de fackliga organisationerna alternativ andra medarbetarrepresentanter att få möjlighet att träffa den slutliga kandidaten (kandidaterna).

Snart dags för inrangeringsförhandlingar

Om ett par veckor börjar inrangeringsförhandlingarna. Det är då som avtalen från de 21 länsstyrelserna ska harmoniseras med Socialstyrelsens avtal när det gäller arbetstider, resor, flextid och så vidare.

- Vi vill förstås helst inte ha 21 olika varianter på avtal, konstaterar Socialstyrelsens personalchef Lotta Bodin Andersson.

Men om parterna inte lyckas komma överens om avtalsvillkoren, så gäller länsstyrelsernas avtal i ett år, innan alla omfattas av Socialstyrelsens avtal.

Förhandlingarna äger rum i mitten av september, och det är centrala fackliga ombudsmän som förhandlar med Socialstyrelsen. Efter förhandlingarna kan du förstås läsa om resultatet här på bloggen.

Första steget taget i Socialstyrelsens omorganisation

Vi har tidigare berättat på bloggen att Socialstyrelsen genomgår en större omorganisation under hösten. Nu är det klart vilka de nya sakavdelningarna blir, här med varsin kort devis som beskriver deras uppdrag:

• Uppföljning och utvärdering – "Koll på läget"
• Kunskapsstyrning – "Så här bör man arbeta"
• Reglering – "Det här gäller"
• Tillsyn – "Vi granskar vård och omsorg för medborgarens bästa".

Tillsynen blir en egen avdelning, och omorganisationen påverkar inte de regionala tillsynsenheterna.

Nu pågår rekryteringen av chefer till de nya avdelningarna. Nästa steg är att dela in verksamheten på enhetsnivå och rekrytera enhetschefer. Målet är att ha den nya organisationen på plats den 1 januari 2010.

Snart klart med lokaler i Falun och Sundsvall

Som ni vet finns ännu inga kontrakt påskrivna för lokaler i Falun och Sundsvall. Det råder dock ingen brist på alternativ, enligt Mats Feretti i lokalprojektet som har besökt tänkbara adresser i de båda städerna.

– Vi har flera bra lokaler på gång. Nu handlar det om att ta in offerter, komma överens om hyresvillkor och så vidare, säger Mats Feretti.

Vi rapporterar förstås här på bloggen så fort det är klart vilka lokaler vi väljer.

Fortsätt följa bloggen

Bloggen kommer att fortsätta vara en viktig informationskanal under hela hösten, ända fram till dess att den samordnade tillsynen är samlad i Socialstyrelsen.

Vi har flera nyheter på gång just nu, så håll koll på bloggen. Och är det något du vill att vi ska skriva om, så hör av dig!

Rekrytering av biträdande chefer

Nu påbörjas rekryteringen av biträdande chefer på RT-enheterna. Ansökningstiden går ut den 21 augusti 2009. Annonsen vänder sig till anställda på Socialstyrelsen samt till dem som accepterat övergången från Länsstyrelsen.
Läs annonsen här.
Personalenheten satsar på en snabb rekryteringsprocess och hoppas att de tillsatta personerna ska kunna vara på plats senast den 1 oktober 2009.

Kompetensinventering

De flesta har nu inkommit med en ifylld blankett för kompetensinventering som skickades ut för någon månad sedan. Cheferna på respektive RT-enhet går under sommaren igenom dessa för att få en sammanställd bild av vilken bakgrund de medarbetare har som kommer att arbeta på RT-enheterna efter nyår.

Nästa steg blir att se över de önskemål som kommit in om placering på annan RT-ort. Vissa orter får vakanser i samband med övergången och målsättningen är att kunna tillgodose så många önskemål som möjligt - förutsatt att den som önskat annan placering besitter den kompetens som saknas.

En presentation av Per-Anders Sunesson

Per-Anders Sunesson har haft fullt upp sedan han ersatte Johan Carlson som chef för den del av Tillsynsavdelningen som innefattar Enheten för behörighet och patientsäkerhet, Tillsynsavdelningens kansli och de regionala tillsynsenheterna. Per-Anders är jurist i grunden och har jobbat på Socialstyrelsen sedan 1997. När Per-Anders blev tillfrågad om detta uppdrag, hade han sedan ett halvår tillbaka varit chef för Enheten för behörighet och patientsäkerhet på Tillsynsavdelningen. Innan dess var han chef för RT-enheten i Örebro och har alltså återvänt till tillsynsfrågorna i och med den nya rollen.

- Det var dessutom tillsynsfrågor som jag började arbeta med när jag kom till Socialstyrelsen 1997, säger Per-Anders. Då precis som nu, om än i mindre omfattning, stod Socialstyrelsen inför utmaningen att ta sig an tillsynsuppdrag som tidigare hade legat på andra myndigheter, bland annat tillsyn över hälso- och sjukvården inom kriminalvården och tillsyn över skolhälsovården.

Per-Anders ser fram emot att arbeta med tillsynsfrågor igen och alldeles särskilt eftersom myndigheten efter årsskiftet har ansvaret även för den sociala tillsynen.

- Jag ser det som en stor förmån att få möjlighet att delta i sammanslagningen och att få tillfälle att lära från all den kompetens som kommer över till Socialstyrelsen. Jag tror verkligen på idén att föra samman tillsynen över hälso- och sjukvården med länsstyrelsernas tillsyn över socialtjänsten m.m. Jag är övertygad om att vi som kommer att arbeta med tillsyn efter årsskiftet tillsammans kommer att lösa uppdraget/uppdragen på ett mycket bra sätt. Förutsättningarna finns och det gäller nu för var och en att samarbeta för att det ska bli så bra som möjligt.

Vad händer i projektet under semestermånaderna?
- Just nu gäller det att rekrytera biträdande chefer på RT-enheterna, så att dessa kan börja så snart som möjligt. Annons går sannolikt ut denna vecka. I övrigt är det en rad frågor att ta tag i efter semestrarna, till exempel de regionala enheternas interna organisation. Vi har nästa möte i delprojektet tillsynsutveckling den 4 september och då ska en rad frågor, bl.a. enheternas sektionsindelning, diskuteras.
.

Hyreskontrakt påskrivet i Jönköping

Hyresavtalet är nu klart i Jönköping. Kontraktet är påskrivet och vi får nycklarna den 15 december.

Nu återstår bara att hitta lämpliga kontorslokaler till lokalarbetsplatserna i Sundsvall och Falun.

Körschema inför övergången

De olika delprojekten arbetar nu med att sammanställa en gemensam lista över vad som måste göras inför och i samband med verksamhetsövergången, stort som smått. Exempel på aktiviteter är:

• utbilda personal
• skanna in de öppna ärenden som ska föras över
• beställa utrustning till de nya lokalerna och
• anpassa Socialstyrelsens webbplats.

Syftet med ett gemensamt körschema är att undvika att uppgifter antingen görs dubbelt eller faller mellan stolarna. Listan kommer också att publiceras här på bloggen, så att alla medarbetare kan se hur planeringen ser ut.