Nu är inrangeringsförhandlingarna klara. Parterna har kommit överens om att de nya medarbetarna från länsstyrelserna går över till Socialstyrelsens kollektivavtal vid årsskiftet.
För de arbetstagare som inte hunnit få den sista lönerevionen i enlighet med RALS 2007-2010 genomförs en löneöversyn senast den 1 maj 2010. Den överenskomna nya lönen gäller retroaktivt från och med den 1 jan 2010.
I övrigt kan nämnas att Länsstyrelsen i Skåne läns avtal om en extra semesterdag byts in mot en ökad månadslön om 125 kronor för en heltidsanställd.
Om du har frågor om inrangeringsförhandlingarna, kan du vända dig till din fackliga representant.
Med inrangeringsförhandlingarna bakom oss kan vi nu planera in lönekartläggningen. Den kommer att ske i januari/februari 2010.
Visar inlägg med etikett avtal. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett avtal. Visa alla inlägg
torsdag 24 september 2009
torsdag 2 april 2009
Frågor och svar
Nu är Frågor och svar-dokumentet färdigställt och finns att läsa här. Nedan följer de vanligaste frågorna kring erbjudandet:
Jag önskar en ordentlig redogörelse för konsekvenserna om man tackar ja respektive nej till övergången.
Svar: En beskrivning av vad som gäller vid verksamhets- övergång finns med i det erbjudande som delas ut i början av april till alla som omfattas av verksamhetsövergången. En sammanfattning av detta finns också redan nu här på bloggen. Har du frågor kring övergången som du anser inte har besvarats kan du vända dig till Socialstyrelsens personalenhet. Kontaktpersoner är:
Svar: Ett svar om att acceptera eller motsätta dig övergången är en ensidig rättshandling och blir därmed bindande. Det innebär att om du accepterar övergången så avsäger du dig samtidigt rätten till fortsatt anställning på länsstyrelsen. Om du tackar ja men ändrar dig efter den 24 april och sedan säger upp dig gäller alltså inte trygghetsavtalet.
Kan man få förlängd betänketid?
Svar: Nej, senast den 24 april måste du ha lämnat ditt svar till din närmaste chef.
Det vore bra att ha ett fullständigt anställningskontrakt för var och en av oss (med lön, befattningsbeskrivning och arbetsvillkor om t ex distansarbete) att ta ställning till tillsammans med erbjudandet.
Svar: Vid verksamhetsövergång gäller att din anställning förs över till den nya myndigheten. Det innebär att bland annat anställningstid, lön och eventuell sparad semester förs över. Vad gäller arbetsvillkor som exempelvis arbetstidsregler, reseavtal med mera kommer Socialstyrelsens avtal att gälla om inte de s.k. inrangeringsförhandlingarna leder till ändrade avtal. De nuvarande avtalen finns tillgängliga här på bloggen. Andra villkor, som till exempel distansarbete, avgörs av din chef och kan inte preciseras i förväg.
Hur ska lokalarbetsplatserna fungera i praktiken?
Svar: Lokalarbetsplatsen blir stationeringsort i två års tid för de medarbetare från länsstyrelserna som väljer att arbeta från en lokalarbetsplats. För att en lokalarbetsplats ska kunna inrättas krävs att 7 -8 personer anmäler intresse för den. Det är viktigt att meddela önskemål om lokalarbetsplats senast den 16 april för att det ska gå att bedöma hur många personer som vill vara stationerade på lokalarbetsplatserna.
Jag önskar en ordentlig redogörelse för konsekvenserna om man tackar ja respektive nej till övergången.
Svar: En beskrivning av vad som gäller vid verksamhets- övergång finns med i det erbjudande som delas ut i början av april till alla som omfattas av verksamhetsövergången. En sammanfattning av detta finns också redan nu här på bloggen. Har du frågor kring övergången som du anser inte har besvarats kan du vända dig till Socialstyrelsens personalenhet. Kontaktpersoner är:
- Gunilla Olsson, telefon 075-247 38 96, gunilla.olsson@socialstyrelsen.se
- Lotta Bodin Andersson, telefon 075-247 33 61, lotta.bodin.andersson@socialstyrelsen.se
Svar: Ett svar om att acceptera eller motsätta dig övergången är en ensidig rättshandling och blir därmed bindande. Det innebär att om du accepterar övergången så avsäger du dig samtidigt rätten till fortsatt anställning på länsstyrelsen. Om du tackar ja men ändrar dig efter den 24 april och sedan säger upp dig gäller alltså inte trygghetsavtalet.
Kan man få förlängd betänketid?
Svar: Nej, senast den 24 april måste du ha lämnat ditt svar till din närmaste chef.
Det vore bra att ha ett fullständigt anställningskontrakt för var och en av oss (med lön, befattningsbeskrivning och arbetsvillkor om t ex distansarbete) att ta ställning till tillsammans med erbjudandet.
Svar: Vid verksamhetsövergång gäller att din anställning förs över till den nya myndigheten. Det innebär att bland annat anställningstid, lön och eventuell sparad semester förs över. Vad gäller arbetsvillkor som exempelvis arbetstidsregler, reseavtal med mera kommer Socialstyrelsens avtal att gälla om inte de s.k. inrangeringsförhandlingarna leder till ändrade avtal. De nuvarande avtalen finns tillgängliga här på bloggen. Andra villkor, som till exempel distansarbete, avgörs av din chef och kan inte preciseras i förväg.
Hur ska lokalarbetsplatserna fungera i praktiken?
Svar: Lokalarbetsplatsen blir stationeringsort i två års tid för de medarbetare från länsstyrelserna som väljer att arbeta från en lokalarbetsplats. För att en lokalarbetsplats ska kunna inrättas krävs att 7 -8 personer anmäler intresse för den. Det är viktigt att meddela önskemål om lokalarbetsplats senast den 16 april för att det ska gå att bedöma hur många personer som vill vara stationerade på lokalarbetsplatserna.
onsdag 25 mars 2009
Kontaktpersoner på Socialstyrelsen
Har du frågor om verksamhetsövergången eller vill anmälan intresse för att vara stationerad vid någon av lokalarbetsplatserna, kan du kontakta Lotta Bodin Andersson, personalchef, telefon 075-247 33 61, eller Gunilla Olsson, personalenheten, telefon 075-247 38 96.
Har du frågor om Socialstyrelsens rese- eller arbetstidsavtal, kan du kontakta Björn Pettersson, personalenheten, på telefon 075-247 3411.
Har du frågor om Socialstyrelsens rese- eller arbetstidsavtal, kan du kontakta Björn Pettersson, personalenheten, på telefon 075-247 3411.
måndag 16 mars 2009
Avtal om resor och arbetstid
På onsdag, den 18 mars, är det dags för det första informationsmötet om verksamhetsövergången. Mötet hålls i Umeå. Och på fredag hålls det andra mötet i Stockholm.
- Många som arbetar på länsstyrelserna har skickat in frågor inför mötena, och vi ska göra vad vi kan för att besvara dem. Den som vill kan redan nu orientera sig i Socialstyrelsens avtal vad gäller resor och arbetstider, säger Socialstyrelsens personalchef Lotta Bodin Andersson.
Här hittar du Socialstyrelsens reseavtal, anvisningar till reseavtalet, och arbetstidsavtalet.
Har du frågor om avtalen kan du kontakta Björn Pettersson, personalenheten, på telefon 075-247 3411.
- Många som arbetar på länsstyrelserna har skickat in frågor inför mötena, och vi ska göra vad vi kan för att besvara dem. Den som vill kan redan nu orientera sig i Socialstyrelsens avtal vad gäller resor och arbetstider, säger Socialstyrelsens personalchef Lotta Bodin Andersson.
Här hittar du Socialstyrelsens reseavtal, anvisningar till reseavtalet, och arbetstidsavtalet.
Har du frågor om avtalen kan du kontakta Björn Pettersson, personalenheten, på telefon 075-247 3411.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
