Den 24 april var sista dagen att svara på erbjudandet om övergång, och nu vet vi hur många som har tackat ja:
Göteborg: 30 av 37
Jönköping: 19 av 31
Malmö: 28 av 33
Stockholm: 42 av 43
Umeå: 25 av 31
Örebro: 53 av 66
Glöm inte att anmäla dig till avdelningsmötet den 13-14 maj, då du kommer att få en chans att träffa dina nya arbetskamrater. Vi kommer att prata om kultur och vad som händer vid sammanslagningar. Mer information om programmet kommer här på bloggen i nästa vecka. Sista anmälningsdag är den 4 maj! Anmäl dig och läs om hur du beställer resan här.
Glöm inte heller att gå in på bloggen även framöver. Vi kommer att fortsätta använda bloggen för information som gäller samgåendet. Eftersom vi nu vet vilka som följer med, kommer vi också att kunna kommunicera mer direkt, till exempel via e-post.
Varmt välkommen till Socialstyrelsen och väl mött den 13 maj!
.
Visar inlägg med etikett erbjudandet. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett erbjudandet. Visa alla inlägg
onsdag 29 april 2009
onsdag 22 april 2009
En spännande resa börjar här
Nu på fredag är det sista dagen att ta ställning till övergångserbjudandet. Johan Carlson, chef för tillsynsavdelningen på Socialstyrelsen, hoppas att så många som möjligt tackar ja och dessutom kommer till avdelningsmötet den 13-14 maj.
Erfarenhetsutbyte blir en viktig byggsten i den nya integrerade verksamheten och Johan Carlson är angelägen om att så många som möjligt är med redan från början i utvecklingsarbetet. Det första avdelningsmötet ger ledningen en chans att samla in värdefulla synpunkter och medarbetarna en chans att vara med och påverka arbetssättet i den nya samlade tillsynen.
– Vi ska utveckla en ny tillsynskultur, och det kommer att kräva intensivt arbete under flera år. Så förändringen blir en chans för medarbetarna att utvecklas i jobbet. Jag tror det blir både intressant och roligt!
Johan Carlson betonar att ett syfte med integreringen är att olika tillsynsområden kan ha stort utbyte av att arbeta närmare varandra:
- I den nya organisationen kommer medarbetarna från både Socialstyrelsen och Länsstyrelsen att kunna vidga sina vyer och lära sig mer om frågor som de tidigare bara snuddat vid. Tillsammans kommer vi att kunna hitta nya spännande infallsvinklar i gemensamma frågor, berättar han.
En del medarbetare har efterlyst mer information om exakt hur arbetet kommer att se ut för varje enskild person efter årsskiftet och hur man ska kunna lösa deras specifika problem med långa resor, veckopendling etc. Johan Carlson hoppas att de flesta ändå ser möjligheterna med att vara med och påverka från början och poängterar att de flesta problem går att lösa.
– Även om myndigheten inte har kunnat ge generella löften i detta skede så är vår ambition att under den tid som återstår fram till samgåendet försöka hitta lösningar, ibland även temporära sådana, som kan underlätta för så många som möjligt att inte bara tacka ja till övergång nu utan även följa med hela vägen fram till januari 2010 och därefter.
Erfarenhetsutbyte blir en viktig byggsten i den nya integrerade verksamheten och Johan Carlson är angelägen om att så många som möjligt är med redan från början i utvecklingsarbetet. Det första avdelningsmötet ger ledningen en chans att samla in värdefulla synpunkter och medarbetarna en chans att vara med och påverka arbetssättet i den nya samlade tillsynen.
– Vi ska utveckla en ny tillsynskultur, och det kommer att kräva intensivt arbete under flera år. Så förändringen blir en chans för medarbetarna att utvecklas i jobbet. Jag tror det blir både intressant och roligt!
Johan Carlson betonar att ett syfte med integreringen är att olika tillsynsområden kan ha stort utbyte av att arbeta närmare varandra:
- I den nya organisationen kommer medarbetarna från både Socialstyrelsen och Länsstyrelsen att kunna vidga sina vyer och lära sig mer om frågor som de tidigare bara snuddat vid. Tillsammans kommer vi att kunna hitta nya spännande infallsvinklar i gemensamma frågor, berättar han.
En del medarbetare har efterlyst mer information om exakt hur arbetet kommer att se ut för varje enskild person efter årsskiftet och hur man ska kunna lösa deras specifika problem med långa resor, veckopendling etc. Johan Carlson hoppas att de flesta ändå ser möjligheterna med att vara med och påverka från början och poängterar att de flesta problem går att lösa.
– Även om myndigheten inte har kunnat ge generella löften i detta skede så är vår ambition att under den tid som återstår fram till samgåendet försöka hitta lösningar, ibland även temporära sådana, som kan underlätta för så många som möjligt att inte bara tacka ja till övergång nu utan även följa med hela vägen fram till januari 2010 och därefter.
tisdag 14 april 2009
Välj lokalarbetsplats senast den 16 april
Nu på torsdag är det sista chansen att anmäla intresse för att arbeta på lokalarbetsplatserna.
För er som blivit erbjudna övergång till Umeå eller Örebro finns möjlighet att anmäla intresse för att under en övergångsperiod istället arbeta i Sundsvall respektive Falun.
Om du är intresserad av att arbeta i Falun respektive Sundsvall måste du anmäla detta till Socialstyrelsens personalenhet senast den 16 april. Förutsatt att minst sju-åtta personer anmäler intresse, kommer lokalarbetsplatser att upprättas.
Meddela Gunilla Olsson, gunilla.olsson@socialstyrelsen.se, eller Lotta Bodin Andersson, lotta.bodin.andersson@socialstyrelsen.se på Personalenheten.
För er som blivit erbjudna övergång till Umeå eller Örebro finns möjlighet att anmäla intresse för att under en övergångsperiod istället arbeta i Sundsvall respektive Falun.
Om du är intresserad av att arbeta i Falun respektive Sundsvall måste du anmäla detta till Socialstyrelsens personalenhet senast den 16 april. Förutsatt att minst sju-åtta personer anmäler intresse, kommer lokalarbetsplatser att upprättas.
Meddela Gunilla Olsson, gunilla.olsson@socialstyrelsen.se, eller Lotta Bodin Andersson, lotta.bodin.andersson@socialstyrelsen.se på Personalenheten.
torsdag 2 april 2009
Frågor och svar
Nu är Frågor och svar-dokumentet färdigställt och finns att läsa här. Nedan följer de vanligaste frågorna kring erbjudandet:
Jag önskar en ordentlig redogörelse för konsekvenserna om man tackar ja respektive nej till övergången.
Svar: En beskrivning av vad som gäller vid verksamhets- övergång finns med i det erbjudande som delas ut i början av april till alla som omfattas av verksamhetsövergången. En sammanfattning av detta finns också redan nu här på bloggen. Har du frågor kring övergången som du anser inte har besvarats kan du vända dig till Socialstyrelsens personalenhet. Kontaktpersoner är:
Svar: Ett svar om att acceptera eller motsätta dig övergången är en ensidig rättshandling och blir därmed bindande. Det innebär att om du accepterar övergången så avsäger du dig samtidigt rätten till fortsatt anställning på länsstyrelsen. Om du tackar ja men ändrar dig efter den 24 april och sedan säger upp dig gäller alltså inte trygghetsavtalet.
Kan man få förlängd betänketid?
Svar: Nej, senast den 24 april måste du ha lämnat ditt svar till din närmaste chef.
Det vore bra att ha ett fullständigt anställningskontrakt för var och en av oss (med lön, befattningsbeskrivning och arbetsvillkor om t ex distansarbete) att ta ställning till tillsammans med erbjudandet.
Svar: Vid verksamhetsövergång gäller att din anställning förs över till den nya myndigheten. Det innebär att bland annat anställningstid, lön och eventuell sparad semester förs över. Vad gäller arbetsvillkor som exempelvis arbetstidsregler, reseavtal med mera kommer Socialstyrelsens avtal att gälla om inte de s.k. inrangeringsförhandlingarna leder till ändrade avtal. De nuvarande avtalen finns tillgängliga här på bloggen. Andra villkor, som till exempel distansarbete, avgörs av din chef och kan inte preciseras i förväg.
Hur ska lokalarbetsplatserna fungera i praktiken?
Svar: Lokalarbetsplatsen blir stationeringsort i två års tid för de medarbetare från länsstyrelserna som väljer att arbeta från en lokalarbetsplats. För att en lokalarbetsplats ska kunna inrättas krävs att 7 -8 personer anmäler intresse för den. Det är viktigt att meddela önskemål om lokalarbetsplats senast den 16 april för att det ska gå att bedöma hur många personer som vill vara stationerade på lokalarbetsplatserna.
Jag önskar en ordentlig redogörelse för konsekvenserna om man tackar ja respektive nej till övergången.
Svar: En beskrivning av vad som gäller vid verksamhets- övergång finns med i det erbjudande som delas ut i början av april till alla som omfattas av verksamhetsövergången. En sammanfattning av detta finns också redan nu här på bloggen. Har du frågor kring övergången som du anser inte har besvarats kan du vända dig till Socialstyrelsens personalenhet. Kontaktpersoner är:
- Gunilla Olsson, telefon 075-247 38 96, gunilla.olsson@socialstyrelsen.se
- Lotta Bodin Andersson, telefon 075-247 33 61, lotta.bodin.andersson@socialstyrelsen.se
Svar: Ett svar om att acceptera eller motsätta dig övergången är en ensidig rättshandling och blir därmed bindande. Det innebär att om du accepterar övergången så avsäger du dig samtidigt rätten till fortsatt anställning på länsstyrelsen. Om du tackar ja men ändrar dig efter den 24 april och sedan säger upp dig gäller alltså inte trygghetsavtalet.
Kan man få förlängd betänketid?
Svar: Nej, senast den 24 april måste du ha lämnat ditt svar till din närmaste chef.
Det vore bra att ha ett fullständigt anställningskontrakt för var och en av oss (med lön, befattningsbeskrivning och arbetsvillkor om t ex distansarbete) att ta ställning till tillsammans med erbjudandet.
Svar: Vid verksamhetsövergång gäller att din anställning förs över till den nya myndigheten. Det innebär att bland annat anställningstid, lön och eventuell sparad semester förs över. Vad gäller arbetsvillkor som exempelvis arbetstidsregler, reseavtal med mera kommer Socialstyrelsens avtal att gälla om inte de s.k. inrangeringsförhandlingarna leder till ändrade avtal. De nuvarande avtalen finns tillgängliga här på bloggen. Andra villkor, som till exempel distansarbete, avgörs av din chef och kan inte preciseras i förväg.
Hur ska lokalarbetsplatserna fungera i praktiken?
Svar: Lokalarbetsplatsen blir stationeringsort i två års tid för de medarbetare från länsstyrelserna som väljer att arbeta från en lokalarbetsplats. För att en lokalarbetsplats ska kunna inrättas krävs att 7 -8 personer anmäler intresse för den. Det är viktigt att meddela önskemål om lokalarbetsplats senast den 16 april för att det ska gå att bedöma hur många personer som vill vara stationerade på lokalarbetsplatserna.
måndag 2 mars 2009
Listorna klara
Nu har listorna över personal som omfattas av verksamhetsövergången kommit in till Socialstyrelsen från länsstyrelserna. De visar att drygt 250 personer om kommer att få förfrågan om verksamhetsövergång. Alla som omfattas inbjuds till informationsmöten innan det är dags att ta ställning. Mötena hålls på de sex regionala orterna enligt följande schema:
Onsdag 18 mars – Umeå (Västernorrlands, Jämtlands, Västerbottens och Norrbottens län)
Fredag 20 mars – Stockholm (Stockholms län och Gotland)
Tisdag 24 mars – Örebro (Uppsala, Gävleborgs, Västmanlands, Dalarnas, Värmlands, Örebro och Södermanlands län)
Onsdag 25 mars – Göteborg (Västra Götalands och Hallands län)
Torsdag 26 mars – Malmö (Skåne, Kronobergs och Blekinge län)
Fredag 27 mars – Jönköping (Östergötlands, Jönköpings och Kalmar län).
Du som är berörd kommer inom kort att få en inbjudan med mer information om innehållet i mötena, tider, plats, biljettbokning med mera. Räkna redan nu med att mötena kommer att börja vid 10-tiden.
Efter informationsmötena, den 2 april, kommer förfrågan om verksamhetsövergång att delas ut av socialdirektören i respektive län. Och innan den 24 april ska de som berörs ta ställning.
Har du frågor som du vill få besvarade på informationsmötet? Skicka gärna in dem redan nu till karin.bergqvist@socialstyrelsen.se eller merike.palm@socialstyrelsen.se .
Onsdag 18 mars – Umeå (Västernorrlands, Jämtlands, Västerbottens och Norrbottens län)
Fredag 20 mars – Stockholm (Stockholms län och Gotland)
Tisdag 24 mars – Örebro (Uppsala, Gävleborgs, Västmanlands, Dalarnas, Värmlands, Örebro och Södermanlands län)
Onsdag 25 mars – Göteborg (Västra Götalands och Hallands län)
Torsdag 26 mars – Malmö (Skåne, Kronobergs och Blekinge län)
Fredag 27 mars – Jönköping (Östergötlands, Jönköpings och Kalmar län).
Du som är berörd kommer inom kort att få en inbjudan med mer information om innehållet i mötena, tider, plats, biljettbokning med mera. Räkna redan nu med att mötena kommer att börja vid 10-tiden.
Efter informationsmötena, den 2 april, kommer förfrågan om verksamhetsövergång att delas ut av socialdirektören i respektive län. Och innan den 24 april ska de som berörs ta ställning.
Har du frågor som du vill få besvarade på informationsmötet? Skicka gärna in dem redan nu till karin.bergqvist@socialstyrelsen.se eller merike.palm@socialstyrelsen.se .
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
