Socialstyrelsen söker nu sektionschefer till de regionala tillsynsenheterna. Sektionscheferna ska vara med i uppbyggnaden av den nya verksamheten samt vara bärande krafter i administrationen av enheten och av det utvecklingsarbete som kommer att ske.
Läs hela annonsen här.
Tjänsterna utlyses internt, dvs. för Socialstyrelsens och länsstyrelsernas anställda. Sista ansökningsdag är den 8 november 2009.
Se sektionsindelningen här. Den beslutas formellt på onsdag.
fredag 30 oktober 2009
tisdag 27 oktober 2009
Åsa Börjesson går över till T vid årsskiftet
Åsa Börjesson, chef för Socialtjänstavdelningen, börjar arbeta på Tillsynsavdelningen från och med årsskiftet.
Åsa Börjesson ska ansvara för ett antal barnprojekt som bl a syftar till att införliva barnrättsperspektivet inom socialtjänstens olika områden enligt FN:s barnkonvention. Uppdraget ingår i riksdagsbeslutet om en samordnad och tydlig tillsyn.
– Det är ett oerhört viktigt uppdrag och jag ser fram emot utmaningen, säger Åsa.
Hur känns det att börja jobba på Tillsynsavdelningen?
– Det känns mycket roligt att få vara med och bidra till att integrera länsstyrelserna och Socialstyrelsens tillsynsverksamheter. Det känns som en angelägenhet för mig.
Vad är det angelägnaste uppdraget att börja med?
– Det är tillsynen av Statens Institutionsstyrelses (SiS) institutioner. Det är en helt ny verksamhet för oss som vi behöver lära oss mer om. Det måste vi ta tag i först.
Åsa är ordförande för Samverkansgruppen, som bildades 2000 för att skapa struktur för samverkan mellan 21 länsstyrelser och Socialstyrelsen, och känner därför redan många av de medarbetare från länsstyrelserna som börjar arbeta hos oss vid årsskiftet.
– Jag är mycket glad över att Åsa börjar hos oss, säger Per-Anders Sunesson, chef för Tillsynsavdelningens regionala tillsynsenheter. Åsa har en gedigen kunskap inom socialtjänstområdet, vilket är nödvändigt för att klara av det här uppdraget.
Åsa tillträder den 1 januari 2010.
Åsa Börjesson ska ansvara för ett antal barnprojekt som bl a syftar till att införliva barnrättsperspektivet inom socialtjänstens olika områden enligt FN:s barnkonvention. Uppdraget ingår i riksdagsbeslutet om en samordnad och tydlig tillsyn.
– Det är ett oerhört viktigt uppdrag och jag ser fram emot utmaningen, säger Åsa.
Hur känns det att börja jobba på Tillsynsavdelningen?
– Det känns mycket roligt att få vara med och bidra till att integrera länsstyrelserna och Socialstyrelsens tillsynsverksamheter. Det känns som en angelägenhet för mig.
Vad är det angelägnaste uppdraget att börja med?
– Det är tillsynen av Statens Institutionsstyrelses (SiS) institutioner. Det är en helt ny verksamhet för oss som vi behöver lära oss mer om. Det måste vi ta tag i först.
Åsa är ordförande för Samverkansgruppen, som bildades 2000 för att skapa struktur för samverkan mellan 21 länsstyrelser och Socialstyrelsen, och känner därför redan många av de medarbetare från länsstyrelserna som börjar arbeta hos oss vid årsskiftet.
– Jag är mycket glad över att Åsa börjar hos oss, säger Per-Anders Sunesson, chef för Tillsynsavdelningens regionala tillsynsenheter. Åsa har en gedigen kunskap inom socialtjänstområdet, vilket är nödvändigt för att klara av det här uppdraget.
Åsa tillträder den 1 januari 2010.
fredag 23 oktober 2009
Förslag till ny enhetsindelning på Socialstyrelsen
Som ett led i Socialstyrelsens omorganisation presenterade de blivande avdelningscheferna igår ett första förslag till enhetsindelning på de fyra nya sakavdelningarna Uppföljning och utvärdering, Kunskapsstyrning, Reglering och Tillsyn.
Den nya enhetsindelningen är processinriktad. Det innebär att man har delat in enheterna utifrån processer och arbetssätt istället för att dela in dem efter sakområden.
– Syftet med en processinriktad organisation är att bryta stuprören. Med en annan organisation och annat arbetssätt kan vi på ett mycket bättre sätt använda den samlade kompetens och de samlade resurser som finns på myndigheten för att uppnå våra gemensamma mål, säger Petra Otterblad Olausson, blivande chef för Uppföljning och utvärdering.
– De regionala tillsynsenheterna blir betydligt större än idag. Den största får drygt hundra medarbetare och RT-enheterna kommer därför att delas in i sektioner, säger Per-Anders. Även sektionerna kommer att vara processinriktade. Tillsynsprocessen är en egen process men de övriga avdelningarna ska vara "delägare" i både "inputen" till tillsynsavdelningen och i de erfarenheter som tillsynen ger.
Nu sker en dialog kring förslaget, som sedan kommer att specificeras och fastställas till den 2 november. Här kan du se förslaget i sin helhet.
Den nya enhetsindelningen är processinriktad. Det innebär att man har delat in enheterna utifrån processer och arbetssätt istället för att dela in dem efter sakområden.
– Syftet med en processinriktad organisation är att bryta stuprören. Med en annan organisation och annat arbetssätt kan vi på ett mycket bättre sätt använda den samlade kompetens och de samlade resurser som finns på myndigheten för att uppnå våra gemensamma mål, säger Petra Otterblad Olausson, blivande chef för Uppföljning och utvärdering.
– De regionala tillsynsenheterna blir betydligt större än idag. Den största får drygt hundra medarbetare och RT-enheterna kommer därför att delas in i sektioner, säger Per-Anders. Även sektionerna kommer att vara processinriktade. Tillsynsprocessen är en egen process men de övriga avdelningarna ska vara "delägare" i både "inputen" till tillsynsavdelningen och i de erfarenheter som tillsynen ger.
Nu sker en dialog kring förslaget, som sedan kommer att specificeras och fastställas till den 2 november. Här kan du se förslaget i sin helhet.
torsdag 22 oktober 2009
Kick-off i Jönköping
Regionala tillsynsenheten i Jönköping hade under måndagen och tisdagen kick-off med alla medarbetare som kommer att ingå i den nya enheten efter årsskiftet.
Flera regionala tillsynsenheter genomför just nu kick-offer, som syftar till att sammanföra medarbetarna på RT-enheterna med de medarbetare från länsstyrelserna som börjar i januari och diskutera den gemensamma framtiden.
Först ut var Jönköpings RT-enhet, som efter årsskiftet blir Tillsynsregion Sydöst. Vid mötet hölls en fiktiv press- konferens för medarbetarna, där året var 2012 och Per-Anders Sunesson beskrev verksamheten och den resa man gjort sedan 2009. Det blev många tillfällen till skratt men öppnade också upp för en intressant diskussion.
– Det var av stort värde att Per-Anders var med, berättar enhetschef Birgitta Hagström. Det bidrog till stor öppenhet och ett bra samtalsklimat.
Hur känns det inför årsskiftet?
– Bra! Jag känner stor ödmjukhet inför det vi står inför, men också tillit. Det finns en hög förväntan och samtidigt en stor beredskap hos alla medarbetare, säger Birgitta. Det som blev tydligt när vi träffades är att det blir vad vi bestämmer att det ska bli! Attityd och inställning är allt. Det är roligt att få arbeta med så professionella människor.
På kvällen var det middag och sångtävling. Medarbetarna delades in i grupper och fick i uppdrag att skriva en sång om sammanslagningen och förändringen de står inför.
– Det var en lyckad aktivitet. Vi hade roligt och det var ett bra sätt att lära känna alla lite bättre, säger Birgitta.
Flera regionala tillsynsenheter genomför just nu kick-offer, som syftar till att sammanföra medarbetarna på RT-enheterna med de medarbetare från länsstyrelserna som börjar i januari och diskutera den gemensamma framtiden.
Först ut var Jönköpings RT-enhet, som efter årsskiftet blir Tillsynsregion Sydöst. Vid mötet hölls en fiktiv press- konferens för medarbetarna, där året var 2012 och Per-Anders Sunesson beskrev verksamheten och den resa man gjort sedan 2009. Det blev många tillfällen till skratt men öppnade också upp för en intressant diskussion.
– Det var av stort värde att Per-Anders var med, berättar enhetschef Birgitta Hagström. Det bidrog till stor öppenhet och ett bra samtalsklimat.
Hur känns det inför årsskiftet?
– Bra! Jag känner stor ödmjukhet inför det vi står inför, men också tillit. Det finns en hög förväntan och samtidigt en stor beredskap hos alla medarbetare, säger Birgitta. Det som blev tydligt när vi träffades är att det blir vad vi bestämmer att det ska bli! Attityd och inställning är allt. Det är roligt att få arbeta med så professionella människor.
På kvällen var det middag och sångtävling. Medarbetarna delades in i grupper och fick i uppdrag att skriva en sång om sammanslagningen och förändringen de står inför.
– Det var en lyckad aktivitet. Vi hade roligt och det var ett bra sätt att lära känna alla lite bättre, säger Birgitta.
Ledigt jobb: socialtjänstinspektör till Malmö
Nu söker vi en inspektör som ska arbeta med tillsyn på socialtjänstområdet i Malmö.
Arbetsuppgifterna är inriktade mot tillsyn av insatser för äldre med behov av insatser från socialtjänsten. Som inspektör ska du självständigt kunna handlägga olika typer av ärenden, leda och medverka i tillsynsbesök samt skriva beslut och rapporter. Som inspektör kommer du även att delta i enhetens kontinuerliga arbete med att utveckla tillsynen. I arbetsuppgifterna ingår också information, i första hand till personal inom socialtjänsten men också till allmänheten.
Detta är en internt utlyst tjänst för medarbetare inom Socialstyrelsen och Länsstyrelsen. Välkommen med din ansökan märkt 11-10119-2009 senast den 30 oktober 2009. Läs hela annonsen här.
Arbetsuppgifterna är inriktade mot tillsyn av insatser för äldre med behov av insatser från socialtjänsten. Som inspektör ska du självständigt kunna handlägga olika typer av ärenden, leda och medverka i tillsynsbesök samt skriva beslut och rapporter. Som inspektör kommer du även att delta i enhetens kontinuerliga arbete med att utveckla tillsynen. I arbetsuppgifterna ingår också information, i första hand till personal inom socialtjänsten men också till allmänheten.
Detta är en internt utlyst tjänst för medarbetare inom Socialstyrelsen och Länsstyrelsen. Välkommen med din ansökan märkt 11-10119-2009 senast den 30 oktober 2009. Läs hela annonsen här.
Debattartikel om vårdtillsynen
Nu skärps granskningen av överbeläggningarna inom vården. Slarvande vårdgivare ska bötfällas, menar Lars-Erik Holm och Per-Anders Sunesson på Socialstyrelsen i en debattartikel i SvD i dag. Läs artikeln här.
tisdag 20 oktober 2009
Inspektörer till Malmö, korrigerat ansökningsdatum
Observera! Annonsen för inspektörer till Malmö som publicerades här på bloggen den 12 oktober, hade fel ansökningsdatum. Sista dag för ansökan är imorgon den 21 oktober och inte den 26 oktober, som angavs i annonsen.
Istället för en veckas svarstid, som är standard för intern rekrytering, gavs av misstag två veckors svarstid. Eftersom rekryteringarna är angelägna och måste följa tidplanen, kortas ansökningstiden till imorgon. Information har gått ut till dem som visat intresse för tjänsten på länsstyrelserna. Personalenheten beklagar felaktigheten.
Istället för en veckas svarstid, som är standard för intern rekrytering, gavs av misstag två veckors svarstid. Eftersom rekryteringarna är angelägna och måste följa tidplanen, kortas ansökningstiden till imorgon. Information har gått ut till dem som visat intresse för tjänsten på länsstyrelserna. Personalenheten beklagar felaktigheten.
måndag 19 oktober 2009
Namnbyte på RT-enheterna
Vid årsskiftet får de regionala tillsynsenheterna nya namn. De nya namnen är följande:
RTU i Umeå:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Nord
RTS i Stockholm:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Öst
RTÖ i Örebro:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Mitt
RTJ i Jönköping:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Sydöst
RTG i Göteborg:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Väst
RTM i Malmö:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Syd
De nya namnen gäller från och med den 1 januari 2010.
RTU i Umeå:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Nord
RTS i Stockholm:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Öst
RTÖ i Örebro:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Mitt
RTJ i Jönköping:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Sydöst
RTG i Göteborg:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Väst
RTM i Malmö:
Socialstyrelsen, Tillsynsavdelningen
Tillsynsregion Syd
De nya namnen gäller från och med den 1 januari 2010.
Körschema för Socialstyrelsens omorganisation
Socialstyrelsens myndighetsövergripande omorganisation pågår för fullt. Som vi tidigare berättat ska den nya organisationen vara klar vid årsskiftet, och nu finns ett detaljerat körschema för förändringsarbetet.
– Syftet med omorganisationen är att skapa en organisation som utgår från vårt uppdrag och våra roller. En sådan organisation skapar tydlighet inåt och utåt, och bidrar till integration, samverkan och ökad nyfikenhet på vad andra gör i myndigheten. Den fokuserar dessutom på medborgarnas behov, och inte på våra egna intentioner. När omorganisationen är klar börjar vi själva förändringen av vårt arbete så att det stämmer överens med uppdraget och den nya inriktningen, och det kommer att leda till att vi alla kommer att lyckas ännu bättre med vårt viktiga uppdrag, säger Lars-Erik Holm.
Just nu arbetar de nya avdelningscheferna med enhetsindelningen, som ska vara klar på torsdag den 22 oktober.
I körschemat kan du se hur höstens omorganisation är planerad vad gäller enhetsindelningen, rekryteringen av enhetschefer och inplaceringen av medarbetarna.
– Syftet med omorganisationen är att skapa en organisation som utgår från vårt uppdrag och våra roller. En sådan organisation skapar tydlighet inåt och utåt, och bidrar till integration, samverkan och ökad nyfikenhet på vad andra gör i myndigheten. Den fokuserar dessutom på medborgarnas behov, och inte på våra egna intentioner. När omorganisationen är klar börjar vi själva förändringen av vårt arbete så att det stämmer överens med uppdraget och den nya inriktningen, och det kommer att leda till att vi alla kommer att lyckas ännu bättre med vårt viktiga uppdrag, säger Lars-Erik Holm.
Just nu arbetar de nya avdelningscheferna med enhetsindelningen, som ska vara klar på torsdag den 22 oktober.
I körschemat kan du se hur höstens omorganisation är planerad vad gäller enhetsindelningen, rekryteringen av enhetschefer och inplaceringen av medarbetarna.
fredag 16 oktober 2009
Boka 25 mars för SoS-dagen!
Mitt i en intensiv höst är det dags att blicka framåt. I alla fall till den 25 mars, för då går nästa SoS-dag av stapeln. SoS-dagen är Socialstyrelsens årliga personalkonferens.
– Vi befinner oss mitt i en höst som är tuff och intensiv för oss alla. På SoS-dagen ska vi samlas för att fira det vi åstadkommit hittills, fokusera på vårt uppdrag, blicka framåt och hämta ny kraft och energi. Det blir första gången vi samlas i vår nya organisation, och jag ser inte minst fram emot att möta våra nya kollegor från länsstyrelserna, säger Lars-Erik Holm.
Så för er som blir nya medarbetare på Socialstyrelsen vid årsskiftet: Boka redan nu in hela dagen och kvällen den 25 mars 2010 i din kalender!
– Vi befinner oss mitt i en höst som är tuff och intensiv för oss alla. På SoS-dagen ska vi samlas för att fira det vi åstadkommit hittills, fokusera på vårt uppdrag, blicka framåt och hämta ny kraft och energi. Det blir första gången vi samlas i vår nya organisation, och jag ser inte minst fram emot att möta våra nya kollegor från länsstyrelserna, säger Lars-Erik Holm.
Så för er som blir nya medarbetare på Socialstyrelsen vid årsskiftet: Boka redan nu in hela dagen och kvällen den 25 mars 2010 i din kalender!
torsdag 15 oktober 2009
Per-Anders Sunesson har ordet
Hej igen,
Aldrig har väl tiden gått så fort som i höst. Vi är redan i mitten av oktober – den första januari närmar sig med stormsteg!
Det har hänt en hel del de senaste veckorna. Som redan informerats om, har myndighetens nya avdelningschefer utsetts. Vi ska nu tillsammans ta fram ett förslag på vilken verksamhet som ska bedrivas på de olika avdelningarna. När det gäller tillsynsavdelningen så är den regionala verksamheten i princip klar. Dock ska övervägas behov av en eller flera nationella enheter för exempelvis metodutveckling och blod- och vävnadstillsyn.
Andra frågor som har varit aktuella under de senaste veckorna är de biträdande enhetschefstjänsterna och sektionsindelningen på de regionala enheterna.
När det gäller de biträdande enhetschefstjänsterna är denna process inne i sin slutfas. Ett flertal kandidater har genomgått intervjuer och tester och nu återstår en sista intervjuomgång med mig tillsammans med representanter från personalenheten och facken.
Sektionsindelningen har nu diskuterats regionalt. Samtliga RT-chefer har presenterat sina förslag för mig och vi har haft en första samverkan med facken. Tanken är att vi ska besluta om sektionsindelningen så snart som möjligt. Vi kommer i beslutet att skriva in att sektionsindelningen ska utvärderas och omprövas om cirka ett till ett och ett halvt år. Skälet till detta är att vi är ganska säkra på att vi kommer att behöva justera sektionerna när vi arbetat tillsammans en period. Det är ju först när vi alla finns under samma tak och arbetar tillsammans som vi kan se för- och nackdelar med det sätt vi nu organiserar oss på.
Jag skickade ut tillsynspolicyn för ett par veckor sedan till RT-cheferna med flera med instruktionen att både nuvarande och kommande medarbetare skulle beredas tillfälle att lämna synpunkter. Jag har fått in många synpunkter och dessa ska nu analyseras och presenteras för Lars-Erik Holm. En justerad version kommer därefter att cirkuleras ett varv till innan beslut fattas.
Avslutningsvis: På måndag äger den första RT-kickoffen rum. RTJ är först ut, tätt följt av RTS på tisdag. Jag kommer självklart att delta på samtliga kickoffer, något som jag ser mycket fram emot eftersom det blir ett bra tillfälle till dialog med både nya och ”gamla” medarbetare.
På återhörande,
Per-Anders
Aldrig har väl tiden gått så fort som i höst. Vi är redan i mitten av oktober – den första januari närmar sig med stormsteg!
Det har hänt en hel del de senaste veckorna. Som redan informerats om, har myndighetens nya avdelningschefer utsetts. Vi ska nu tillsammans ta fram ett förslag på vilken verksamhet som ska bedrivas på de olika avdelningarna. När det gäller tillsynsavdelningen så är den regionala verksamheten i princip klar. Dock ska övervägas behov av en eller flera nationella enheter för exempelvis metodutveckling och blod- och vävnadstillsyn.
Andra frågor som har varit aktuella under de senaste veckorna är de biträdande enhetschefstjänsterna och sektionsindelningen på de regionala enheterna.
När det gäller de biträdande enhetschefstjänsterna är denna process inne i sin slutfas. Ett flertal kandidater har genomgått intervjuer och tester och nu återstår en sista intervjuomgång med mig tillsammans med representanter från personalenheten och facken.
Sektionsindelningen har nu diskuterats regionalt. Samtliga RT-chefer har presenterat sina förslag för mig och vi har haft en första samverkan med facken. Tanken är att vi ska besluta om sektionsindelningen så snart som möjligt. Vi kommer i beslutet att skriva in att sektionsindelningen ska utvärderas och omprövas om cirka ett till ett och ett halvt år. Skälet till detta är att vi är ganska säkra på att vi kommer att behöva justera sektionerna när vi arbetat tillsammans en period. Det är ju först när vi alla finns under samma tak och arbetar tillsammans som vi kan se för- och nackdelar med det sätt vi nu organiserar oss på.
Jag skickade ut tillsynspolicyn för ett par veckor sedan till RT-cheferna med flera med instruktionen att både nuvarande och kommande medarbetare skulle beredas tillfälle att lämna synpunkter. Jag har fått in många synpunkter och dessa ska nu analyseras och presenteras för Lars-Erik Holm. En justerad version kommer därefter att cirkuleras ett varv till innan beslut fattas.
Avslutningsvis: På måndag äger den första RT-kickoffen rum. RTJ är först ut, tätt följt av RTS på tisdag. Jag kommer självklart att delta på samtliga kickoffer, något som jag ser mycket fram emot eftersom det blir ett bra tillfälle till dialog med både nya och ”gamla” medarbetare.
På återhörande,
Per-Anders
Från Avenyn till nya Ullevi
För drygt två veckor sedan flyttade RTG in i sina nya lokaler. Det är fortfarande mycket som inte är klart men enligt medarbetarna vi pratat med börjar man bo in sig i de nya lokalerna. RTG:s kontor låg tidigare på Vasagatan "i värsta smeten med Avenyn runt hörnet" som Carina Forsberg, chef för RTG, uttrycker det. Men för två veckor sedan gick flyttlasset till Drakegatan, i närheten av Ullevi.– Det känns bra. Vi satt väldigt trevligt förut, men vi var trångbodda, säger Carina.
I de nya lokalerna finns det fler mötesrum och antalet kontorsrum har fyrdubblats. Idag har RTG tjugo medarbetare, men det finns plats för cirka åttio personer.
– Ja, det blev väldigt påtagligt när vi kom hit, vilken stor förändring det är vi står inför med sammanslagningen med den sociala tillsynen, säger Carina.
– Det är bra att vi har fått den här tiden innan sammanslagningen, så att vi kan fixa till allt i lugn och ro innan de nya medarbetarna kommer. Det hade varit svårt att flytta samtidigt som man skulle ta emot nya medarbetare, säger Angeli Ryderwall, registrator på enheten.
Hur blir det att sitta nära Ullevi då?
– Vi ser fram emot den första konserten. Då ska vi sitta med öppna fönster och se hur mycket vi kan höra från konserten, säger Anna Jedenius, handläggare på RTG.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
