Per-Anders Sunesson har ordet

Hej nuvarande och kommande medarbetare! Tiden går snabbt och vi är redan i slutet av september. Om bara drygt tre månader kommer vi äntligen att vara framme vid årsskiftet med allt vad det innebär. Jag ser verkligen fram emot januari 2010 eftersom det är då vi fullt ut kommer att sätta igång och arbeta tillsammans.

En verksamhetsövergång är svår att hantera. Det är tusen och en frågor som ska hanteras och många är beroende av varandra på så sätt att det inte är möjligt att lösa en viss fråga innan andra är lösta. Vi måste vara beredda på att vissa beslut som vi fattar i år kan behöva omprövas under 2010. En annan svårighet är kommunikation. Vi försöker föra ut så mycket information som möjligt men det går alltid att bli bättre. Jag kommer därför att skriva ett inlägg på bloggen ungefär varannan vecka under hösten där jag kommer att berätta om sådant som berör Socialstyrelsen och Tillsynsavdelningen nu och framöver.

Tillsynspolicyn
En fråga som jag vill flagga för redan nu är arbetet med myndighetens tillsynspolicy. Detta arbete initierades i en av de arbetsgrupper med medarbetare från länsstyrelserna och Socialstyrelsen som arbetade under våren. Policyn har sedan dess diskuterats på ledningsnivå och den har föredragits för fackliga företrädare i myndigheten. Utkastet till tillsynspolicy kommer denna vecka att gå på remiss till de regionala enheterna för synpunkter. Tanken är att alla medarbetare ska få möjlighet att ta del av och lämna synpunkter på utkastet innan vi beslutar den. RT-cheferna kommer att se till att även ni kommande medarbetare från länsstyrelserna får ta del av utkastet.

Tillsynspolicyn ger dock inte svar på alla frågor om hur vi ska arbeta i den samordnade tillsynen. Tvärtom återstår många frågor som vi gemensamt måste diskutera. Exempel på sådana frågor är i vilken utsträckning myndigheten ska ge råd och stöd, vilka metoder vi ska använda i vår tillsynsverksamhet och så vidare.

Resursfördelning
En annan viktig fråga är fördelningen av resurser. Riksdagen har fattat beslut om att en viss summa pengar ska tillföras Socialstyrelsen från och med den 1 januari 2010. Pengarna ska täcka lönerna för alla som kommer över från länsstyrelserna, men också räcka till ambitionshöjningar med mera. Att vi får drygt 200 nya medarbetare innebär förstås också att administrativa funktioner som personal, IT och ekonomi behöver förstärkas, både regionalt och centralt. Att i förväg bedöma exakt hur medlen ska fördelas är nästan omöjligt. Därför väntar vi med den slutliga bedömningen till nästa år.

Samtidigt är det viktigt att snabbt komma framåt vad gäller rekrytering till RT-enheterna. Vi har tidigare fattat ett principbeslut om hur 80 procent av de medel som tillförs myndigheten ska fördelas, och på så sätt blev det möjligt för RT-cheferna att börja rekrytera. Exakt hur många som måste rekryteras vet vi inte idag. Det förutsätts i propositionen att vi ska kunna göra vissa effektivitetsvinster, men de är svåra att identifiera i förväg. Först en bra bit in på nästa år kan vi mer exakt avgöra vilken kompetens som behöver tillföras respektive enhet. Samtidigt kan vi inte vänta med all rekrytering. Den 1 januari är snart här och då måste vi ha en tillräcklig bemanning för att klara vårt uppdrag. Vi kommer därför inom kort att fatta ytterligare ett principbeslut om hur merparten av de återstående 20 procenten av pengarna ska fördelas. En summa kommer att undantas för att fungera som buffert för korrigeringar under nästa år. När detta beslut har fattats kommer RT-cheferna att ha ytterligare en pusselbit beträffande vilket utrymme de har att rekrytera.

Jag kommer som sagt att skriva ett inlägg på bloggen ungefär varannan vecka under hösten. Kommentera gärna det jag skriver (eller inte skriver), antingen här på bloggen eller direkt till mig.

Per-Anders Sunesson, chef för Tillsynsavdelningen på Socialstyrelsen